Кредитование, новости кредитования, предложения банков, предложения банков для частных лиц, предложения кредитования для бизнеса.

Финасовый портал, кредиты, ипотека, банки.Информация о кредитовании.Кредитование частных лиц, кредитование бизнеса,



Рейтинг:
Голосов (1)


Банки на Уолл-стрит устроили проверку своим сотрудникам

Банки на Уолл-стрит устроили проверку своим сотрудникам

Уоллт-стритские банки, на протяжении трёх последних месяцев заявили о том, что готовы увеличить вознаграждение младшим сотрудникам приблизительно на 20-25%. Это такие банки как JP Morgan, Chase & Go, Goldman Sachs Group Inc., Bank of America Corp., City group Inc. и Morgan Stanly.

Банки на Уолл-стрит устроили проверку своим сотрудникам


Дело в том, что основная нагрузка ложится на плечи именно младшего сотрудника.
На сегодняшнее время банки столкнулись с жесткой борьбой за компетентных и, особенно талантливых молодых менеджеров, которые находятся вне Уолл-стрит. Потому приходится принимать столь смелые решения по поводу вознаграждения.

После мирового кризиса изменилась модель бизнеса крупных банков - жесткое регулирование финансового сектора. И вот один из примеров: правило Волкера ограничивает возможность в том, чтобы банки принимали участие в рисковых операциях, не смотря на то, что они очень прибыльны. В таком случаи Уолл-стритские банки не смогли предлагать своим сотрудникам бонусы, которые были ранее.

В результате этого такие известные компании как Google и Facebook стали очень активно переманивать талантливых сотрудников, ведь они могли рассчитывать на выплату высокой зарплаты своим сотрудникам.

Если невероятно одаренный клерк планирует после крупного банка продолжать свою карьеру в этой сфере, как правило, такие люди ищут работу в частной инвестиционной компании, где нагрузка намного выше, но и компенсации намного крупнее.

На сегодняшний день инвестиционные компании все чаще принимают на работу более молодых людей.
И тут начинается настоящая борьба на трудовом рынке, ведь как только появляются новые талантливые люди - крупные компании начинают настоящую охоту. И, конечно, эту борьбу выигрывают именно инвестиционные компании, ведь они и платят намного больше, чем банки, и что важно они платят деньгами, а не ценными бумагами как это, в основном, делают в банках.
Но стоит снова напомнить, что и нагрузка в инвестиционных компаниях намного качественней и в последствии этого молодые работники физически и психологически просто истощены.

Возможно, раньше этим могли только пугать, но сейчас это все правда.Ведь известны случаи, когда работники умирают и это в прямом смысле.
Ведь какой человек выдержит работать 72 часа подряд, что и произошло с одним из стажеров в Bank of America в Лондоне.
И это не единственный случай, когда происходит подобная ситуация.

Еще одна омрачающая история о сотруднике банка JP Morgan в Гонконге, который совершил самоубийство на работе. Ни прохожие, ни правоохранительные органы так и не смогли отговорить молодого человека от столь ужасного поступка.
Погибший жаловался своим коллегам, что у него сильный стресс, связанный с работой.





При копировании материалов сайта активная ссылка на источник обязательна, уважайте пожалуйста чужой труд!

P.S.Оставляя ссылку на источник, вы не рискуете попасть под санкции поисковых систем.

Добавьте пожалуйста свой комментарий, для нас очень важно Ваше мнение!

Добавление комментария

Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Введитекод:*

Спомощью кнопок ниже вы можете поделиться материалом со своими друзьями и знакомыми!

Вернуться

Эти ссылки можно копировать и вставлять себе на сайт,форум или блог.

-Прямая ссылка
-HTML cсылка
-BBCODE cсылка
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как не зарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Сайт не имеет отношение к тем или иным банкам или финансовым организациям описанным на сайте, а так же к их услугам.
Мы предоставляем информацию об услугах и реквизитах различных банков, являясь независимым информационным порталом.